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sábado, 18 setembro 2021
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Salário Substituição: lei garante seus direitos ao cobrir seu chefe nas férias

Em algumas empresas, é comum que o chefe saia de férias e deixe outro funcionário administrando os negócios neste tempo. Entretanto, não é sempre que a empresa paga o salário de substituição que ocorre quando o funcionário realiza uma função de cargo superior à que ele foi destinado. 

Neste artigo, nós do Manchetes do Dia separamos um exemplo para te ensinar a como realizar o cálculo passo a passo de quanto deve receber. Portanto, continue a leitura conosco para saber mais!

Exemplo

Supondo que o chefe receba R$ 5 mil ao mês durante 20 dias de trabalho e o seu salário seja de R$ 2 mil neste mesmo tempo. 

O primeiro passo é dividir o salário do chefe pela quantidade de dias para ver quanto ele recebe diariamente: R$ 5000 / 20 = R$ 250. Agora, faça o mesmo com o seu: R$ 2000 / 20 = R$ 100. 

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Supondo que o tempo de férias seja 5 dias. Multiplique o salário do chefe por 5 e faça o mesmo que o seu: 

R$ 250 X 5: R$ 1250

R$ 100 X 5: R$ 500

Subtraia o salário do seu chefe pelo total que você recebe. Pronto, esse será o valor que deve receber a mais no final do mês:

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R$ 1250 – R$ 500 = R$ 750

Salário substituição: seus direitos por lei

O salário de substituição está garantido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) perante o artigo 450 do dia 01 de Maio de 1943. A lei diz que o trabalhador deve voltar ao cargo anterior quando o superior voltar e, neste tempo, a quantidade de dias deve ser somada para saber quanto o mesmo deve receber a mais. A empresa não pode colocar alguém em um cargo maior e continuar pagando o mesmo que antes. 

O evento também pode ser estendido caso haja imprevistos como o auxílio maternidade, licença prêmio (o trabalhador que está no cargo tem direito ao valor que seria recebido pelo chefe) e afastamentos. 

 

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